Die Systemische Teamentwicklung Ausbildung / Team Coach Weiterbildung richtet sich an systemische Coaches, TrainerInnen und BeraterInnen, welche ihre Kompetenz und ihr Repertoire für die professionelle Arbeit mit Teams durch bewährte und innovative Methodik erweitern möchten. Ebenso richtet sich die Weiterbildung an Führungskräfte und TeamleiterInnen, die systemische Methodik und systemisches Denken und Handeln für die Arbeit mit Teams in ihren beruflichen Kontexten einsetzen möchten.
Ausbildung Teamcoach – Themen und Anlässe
Teams stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen und sind Veränderungsprozessen ausgesetzt. Aus den verschiedensten Begebenheiten in Organisationen und Unternehmen lassen sich Schwerpunkte für professionelle Teamarbeit ableiten. Zu Ihren Aufgaben wird gehören / gehört:
- Führungs- und Leitungswechsel in Teams
- Entwicklung vom Teammitglied zum Teamleiter
- Fusion von Teams
- Teambuilding, Integration neuer Teammitglieder und Aufbau neuer Teams
- Team Empowerment und Klärung von Rollen, Verantwortung und Aufgaben Einzelner
- Lösungsfindung bei Herausforderungen im Team und Teamkonflikten
- Kommunikation in virtuellen Teams
- …
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Der Team Coach unterstützt seine/n AuftraggeberIn und das Team dabei, eigene und passgenaue Lösungswege zu finden, Ressourcen zu erkennen, zu nutzen, zu stärken und Potentiale zu entfalten. Berücksichtigt werden systemische Prinzipien, Genauigkeit in der Methodik und Wertschätzung für die Anliegen. Der Fokus liegt dabei auf einer wertschöpfenden lösungsorientierten Entwicklung bei Begegnungen auf gleicher Augenhöhe.
Die Teamentwicklung Ausbildung zum Team Coach richtet sich an Menschen, die eines / mehrere dieser Ziele verfolgen:
- Ausbau Ihrer Kompetenz in der professionellen Arbeit mit Teams
- Zielführende Unterstützung von Teams in Veränderungsprozessen und bei Herausforderungen
- Anwendung des systemischen Ansatzes und der systemischen Haltung in der Arbeit mit Menschen
- Wissen um und Umsetzungsfähigkeit von bewährten, innovativen, praxiserprobten Methoden
- Erweiterung Ihres Repertoires um Angebote rund um die Arbeit mit Teams
- Souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Teams
Systemischer Ansatz
Ein/e Team Coach, ein/e TeamleiterIn oder Führungskraft begleitet das Team optimal dabei, eigene und passgenaue Lösungswege für die jeweilige Situation und Auftragslage zu finden. Er oder sie unterstützt das Team darin, die verfügbaren Ressourcen und die vorhandenen Potentiale zu erkennen und zu nutzen. Die Grundlagen für eine erfolgreiche und professionelle Teambegleitung beinhalten ein tieferes systemisches Fachwissen, Methoden-Kompetenz, eine wohlwollende innere Haltung sowie Praxiserfahrung.
Wir legen größten Wert darauf, Ihnen unser Expertenwissen und dessen Anwendung praxisnah, professionell und fundiert zu vermitteln. Dabei berücksichtigen wir stets die Anwendung der systemischen Prinzipien, die Genauigkeit in der Methodik und die Wertschätzung für die Anliegen unserer Teilnehmenden.
Von Beginn an werden Sie, neben theoretischen Inhalten, mittels zahlreicher Übungsszenarien vor allem die verschiedenen Rollen und Perspektiven in Teamkontexten praktisch einnehmen und so in einem sicheren Rahmen Ihre Teamentwicklungs- und Team Coach-Kompetenzen auf- und ausbauen, sie verfeinern und erweitern. Ihre Fragen und proaktive Teilnahme am Kursgeschehen sind sehr willkommen, denn sie tragen wesentlich zur Lebendigkeit und zum Wert der Weiterbildung für alle Beteiligten sowie zur Entwicklung der gesamten Gruppe bei.
Lernziele in der Weiterbildung
Nach erfolgreichem Abschluss unserer Weiterbildung Systemische Teamentwicklung – Team Coach verfügen Sie über eine Vielzahl an neuen Fähigkeiten und Methoden, umfangreiches systemisches Fachwissen, praktische Erfahrungen und die Kompetenz all das professionell in Teamkontexten einzusetzen.
In vier intensiven Modulen erwerben Sie:
- Eine stimmige Identität in der jeweiligen Rolle und souveränes Auftreten vor Teams
- Sofortige Handlungs- und Einsatzfähigkeit als professioneller Team Coach / Teambegleiter
- Methodische Kompetenz und Flexibilität durch Methodenvielfalt
- Kompetenz zum Design eigener Konzepte für Teamentwicklung, Team Coaching, Teambuilding etc.
- Systemisches Wissen und systemische Kompetenz
- Lösungs- und ressourcenorientiertes Denken und Handeln
- Wertschöpfende und wertschätzende Grundhaltung
Eine komplette Übersicht finden Sie unter Team Coach Ausbildung Inhalte
Methoden-Herkunft
Da es unzählige Interventionsformen für die Teamarbeit gibt, ist es wichtig, einen methodischen Überblick zu haben, Methoden zu beherrschen und ein Verständnis über die Wirkungsweisen der Interventionen zu entwickeln, um flexibel und nachhaltig Veränderungsprozesse als Team Coach initiieren zu können.
Die Grundlagen für erfolgreiche und professionelle Teamarbeit beinhalten ein tieferes systemisches Fachwissen, Methoden-Kompetenz, die Haltung des Coaches und Praxiserfahrung. Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können. Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig.
Methoden
- Systemisches Coaching – Systemische Beratung
- Systemisches Kompetenzmodell®
- Hypnosystemische Konzepte für Organisationsentwicklung /-beratung
und Kurzzeittherapie – nach Gunther Schmidt - Systemisches Wirkungsmodell
- Time Line Konzepte – nach Tad James und Wyatt Woodsmall
- Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie – nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
- Systemisch konstruktivistische Prinzipien – nach Marcel Hübenthal
- Gruppen- und Teamdynamische Modelle
- Neurowissenschaften
Vorgehen
Die Praxis wird in der Teamentwicklung Ausbildung der Theorie in der Präsenzzeit vorgezogen. Das bedeutet, dass viele Übungen für Teamprozesse stattfinden und der theoretische Anteil in zu dokumentierenden Eigenarbeiten erfolgt. In den ersten Modulen werden wichtige Basis-Tools erlernt, welche die Grundlagen für systemisches Vorgehen und Interventionen der Teamarbeit bilden.
GasttrainerInnen und ReferentInnen werden die Ausbildung zum Team Coach durch ihren Erfahrungsschatz bereichern und sowohl bewährte als auch innovative Modelle vorstellen. Wir möchten mit dieser Ausbildung „Systemisches Team Coaching“ professionalisieren und einen qualitativen Standard setzen.
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„Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.“
Systemische Teamentwicklung Ausbildung Erfahrung von Teilnehmenden
Team Coach Ausbildung – Häufig gestellte Fragen (FAQ)
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Wo kann ich die Systemische Team Coach Weiterbildung absolvieren?
- Wir bieten die Systemische Team Coach Weiterbildung aktuell an unseren Standorten in Berlin, Köln und München sowie als Online-Kurs an.
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Wie viel kostet die Systemische Team Coach Weiterbildung?
- Die Investition in die Weiterbildung liegt bei € 3.540,- netto (zzgl. 19% MwSt., € 4.212,60,- brutto) in Präsenz und bei € 2.950,- netto (zzgl. 19% MwSt., € 3.510,50,- brutto). Hier finden Sie unsere komplette Übersicht zu den Coaching Ausbildung Kosten inkl. unserer Weiterbildungen.
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Für wen ist die Systemische Team Coach Weiterbildung geeignet?
- Die Systemische Team Coach Weiterbildung richtet sich an sowohl an systemische Coaches, TrainerInnen und BeraterInnen als auch an GeschäftsführerInnen, Führungskräfte und Teamleads, die die systemische Methodik für ihre Arbeit mit Teams im beruflichen Kontext einsetzen möchten.
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Brauche ich für die Systemische Team Coach Weiterbildung Vorerfahrungen als Coach?
- Nein, Sie benötigen keine Vorerfahrungen als Coach. Voraussetzung für die Kursteilnahme ist allerdings eine Systemische Aus- oder Weiterbildung (z.B. in Coaching, Beratung, Therapie und/oder Systemisches Fachwissen/Praxis). Hier finden Sie mehr Infos zu unseren Voraussetzungen.
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Wie lange dauert die Systemische Team Coach Weiterbildung?
- Die Systemische Team Coach Weiterbildung erstreckt sich über 4 jeweils dreitägige Ausbildungsmodule und damit über insgesamt 12 Tage. Der Ausbildungszeitraum beträgt meist ca. 4 Monate.
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Wann finden die Ausbildungsmodule statt?
- Die Ausbildung findet an 4 Wochenenden von Freitag bis Sonntag statt (jeweils von 9:30 Uhr bis 18 Uhr, sonntags bis 13:30 Uhr). Insgesamt werden 72 Stunden in der Ausbildung und 14 Stunden an ausbildungsbegleitenden Aufgaben absolviert.
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Wie groß ist die Weiterbildungsgruppe?
- Die Gruppengröße ist standortabhängig und liegt in der Regel zwischen 12 und 15 Personen, online bei ca. 20 Personen.
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Wann startet die nächste Systemische Team Coach Weiterbildung?
- Hier finden Sie die Übersicht über unsere aktuellen Termine.
