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Coaching-Literatur-Tipps
Führung | Management | Organisationsentwicklung

Kompetent zu führen heißt, den Weg zu ebnen für individuelle Leistung, Teamstärke und Organisationserfolg. Basis aller Entwicklung ist ein Umfeld des Vertrauens. Dabei werden Mitarbeitende zu einem Spiegel der Führungsqualitäten ihrer Vorgesetzten: Durch die Begegnung auf Augenhöhe und eine transparente, lösungsorientierte Kommunikation ermöglichen sie Wachstum im Kleinen wie im Großen. Denn die Kraft eines Teams gründet auf der Diversität und den spezifischen Fähigkeiten seiner Mitglieder.

Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Reinventing Organizations

– Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Autor: Frederic Laloux

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2015
Seitenzahl: 356 Seiten
Format: 16 x 2,7 x 25,6 cm
Verlag: Vahlen

New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation

New Work needs Inner Work

– Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation

Autor: Lydia Schültken, Michael Tomoff, Patrick Baumann, Céline Iding, Stefan Decker, Rainer Kruschwitz, Markus Mathar
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2018
Seitenzahl: 185 Seiten
Format: 14,9 x 1,5 x 20,9 cm
Verlag: Haufe Lexware

Führen Leisten Leben

Führen, Leisten, Leben

– Wirksames Management für eine neue Welt

Autor: Fredmund Malik

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Schreibstil:

Ersterscheinung: 2014
Seitenzahl: 448 Seiten
Format: 16,4 x 3,2 x 23,6 cm
Verlag: Campus Verlag

Theorie U von der Zukunft her führen

Theorie U

– Von der Zukunft her führen – Presencing als soziale Technik

Autor: C. Otto Scharmer

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Schreibstil:

4. Auflage: 2015
Seitenzahl: 526 Seiten
Format: 14,4 x 5 x 22,1 cm
Verlag: Carl-Auer Verlag

Gesunde Führung in der VUKA-Welt: Orientierung, Entwicklung und Umsetzung in die Praxis

Gesunde Führung in der VUKA-Welt

– Orientierung, Entwicklung und Umsetzung in die Praxis

Autor: Ruth Maria Sarica
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Schreibstil:

Ersterscheinung: 2020
Seitenzahl: 220 Seiten
Format: 16,9 x 2,5 x 23,8 cm
Verlag: Haufe

Unternehmen verstehen gestalten verändern

Unternehmen verstehen, gestalten, verändern

– Das Graves-Value-System in der Praxis

Autor: Martina Bär-Sieber, Rainer Krumm, Hartmut Wiehle

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Überarbeitete Auflage: 2014
Seitenzahl: 241 Seiten
Format: cm
Verlag: Springer Fachmedien

Das kollegial geführte Unternehmen

Das kollegial geführte Unternehmen

– Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Autor: Bernd Oestereich, Claudia Schröder

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2016
Seitenzahl: 320 Seiten
Format: 16,1 x 2 x 24,1 cm
Verlag: Vahlen-Verlag

Handbuch Systemische Organisationsberatung

Handbuch Systemische Organisationsberatung

Autor: Eckard König
Professor der Erziehungswissenschaften
Gerda Volmer
Leiterin des Wissenschaftlichen Instituts für Beratung und Kommunikation

Zielgruppe: Berater & Trainer
Schwerpunkt: Handbuch & Nachschlagewerk für Berater

Inhalt: Das Buch vermittelt Grundlagen der systemischen Organisationsberatung. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie werden mögliche Vorgehensweisen und Schritte des Beratungsprozesses von einzelnen Personen, Teams oder komplexen Organisationen vorgestellt. Die Inhalte umfassen: Grundlagen von Organisationsberatung: Erklärungsmodelle menschlichen Handelns; Der Organisationsberatungsprozess; Der Blick auf das soziale System; Diagnoseverfahren im Rahmen systemischer Organisationsberatung; Systemische Organisationsberatung in Triaden und Teams; Organisationsberatung komplexer Systeme; Abschlussphase von Organisationsprozessen: Evaluation und Stabilisierung; Das Beratungssystem.

Fallbeispiele: ja
Graphiken: ja
Stichwortregister: ja

Übersichtlichkeit: umfassend recherchiert und wissenschaftlich untermauert; große Bandbreite an Instrumenten und Ansätzen; gelungene Balance zwischen Praxis und Theorie; Thematisch logisch aufgebaut; die unterschiedlichen Schriftstile wirken leider irritierend; sprachlich gut verständlich, jedoch kein Einsteigerbuch! Das Handbuch lässt sich dafür gut querlesen.

Ersterscheinung: 2008
Seitenzahl: 541
Format: 24,6 x 17,4 x 3,6 cm
Verlag: Beltz

Management das A und O des Handwerks

Management

– Das A und O des Handwerks

Autor: Fredmund Malik

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2005
Seitenzahl: 317 Seiten
Format: 16,4 x 3,2 x 23,5 cm
Verlag: Campus Verlag

Einführung in das systemische Management

Einführung in das systemische Management

Autor: Frank Boos & Gerald Mitterer

Zielgruppe:
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Inhalt:

Fallbeispiele:
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Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Überarbeitete Auflage: 2014
Seitenzahl: 128 Seiten
Format: 12,6 x 1,5 x 18,7 cm
Verlag: Carl-Auer Verlag

Einführung in die systemische Personalführung

Einführung in die systemische Personalführung

Autor: Dietrich von der Oelsnitz

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
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Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2012
Seitenzahl: 124 Seiten
Format: 12,8 x 1 x 18,7 cm
Verlag: Carl-Auer

New Work Hacks: 50 Inspirationen für modernes und innovatives Arbeiten

New Work Hacks

– 50 Inspirationen für modernes und innovatives Arbeiten

Autor: Nils Schnell, Anna Schnell

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2019
Seitenzahl: 184 Seiten
Format: 16,8 x 1,1 x 24 cm
Verlag: Springer Gabler

workhacks: Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe

workhacks

– Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe

Autor: Lydia Schültken, Michael Tomoff, Patrick Baumann, Céline Iding, Stefan Decker, Rainer Kruschwitz, Markus Mathar
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2017
Seitenzahl: 185 Seiten
Format: 14,9 x 1,5 x 20,9 cm
Verlag: Haufe Lexware

18 Work Hacks ... für leane und agile Personalarbeit.

18 Work Hacks

– … für leane und agile Personalarbeit

Autor: Tim Mois, Corinna Baldauf
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2018
Seitenzahl: 48 Seiten
Format: 24,1 x 20,6 x 1 cm
Verlag: sipgate

Scrum: Produkte zuverlässig und schnell entwickeln

Scrum

– Produkte zuverlässig und schnell entwickeln

Autor: Boris Gloger
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2013
Seitenzahl: 352 Seiten
Format: 17,9 x 2,5 x 24,7 cm
Verlag: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG

Strategie des Managements komplexer Systeme

Strategie des Managements komplexer Systeme

Autor: Fredmund Malik

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 1992
überarbeitete Version: 2008
Seitenzahl: 531 Seiten
Format: 16,7 x 3,6 x 23,5 cm
Verlag: Haupt Verlag

Tough Love Rainer Molzahn

Tough Love

– Führen ist Beziehungsarbeit. Ständig.

Autor: Rainer Molzahn

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2015
Seitenzahl: 300 Seiten
Format: 15,9 x 2,7 x 22,6 cm
Verlag: Books on Demand

Der Minuten Manager Führungsstile

Der Minuten-Manager: Führungsstile

– Situatives Führen II

Autor: Kenneth H. Blanchard, Patricia & Drea Zigarmi

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Erste Auflage: 1986
Seitenzahl:112
Format: 18,8 x 12,4 x 1 cm
Verlag:Rowohlt Taschenbuch Verlag; Auflage: 9 (2. September 2002)

Der Minuten Manager

Der Minuten Manager

Autor: Kenneth H. Blanchard & Spencer Johnson

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Überarbeitete Auflage: 2002
Seitenzahl: 112 Seiten
Format: 18,8 x 12,4 x 1 cm
Verlag: Rowohlt

101 Führungsstile

Führungsstile

– Situationsbezogenes Führen

Autor:Kenneth Blanchard (Autor), Patricia Zigarmi (Autor), Drea Zigarmi (Autor), Hubert Mania (Übersetzer), Lieselotte Mietzner (Übersetzer)

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: Überarbeitete Neuausgabe (26. Juni 2015)
Seitenzahl: 160
Format: 13,1 x 1,7 x 19,5 cm
Verlag: Rowohlt Taschenbuch Verlag; Auflage: 3, Überarbeitete Neuausgabe (26. Juni 2015)

Einführung in die systemische Organisationsberatung

Einführung in die systemische Organisationsberatung

Autor: Roswita Königswieser & Martin Hillebrand

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Überarbeitete Auflage: 2004
Seitenzahl: 127 Seiten
Format: 18,6 x 12 x 1,2 cm
Verlag: Carl-Auer

Führungstrainings erfolgreich leiten

Führungstrainings erfolgreich leiten

– Der Seminarfahrplan

Autor: Gisela Blümmert

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Überarbeitete Auflage: 2011
Seitenzahl: 336 Seiten
Format: 16,7 x 2 x 23,8 cm
Verlag: managerSeminare

Wertschätzende Kommunikation im Business

Wertschätzende Kommunikation im Business

– Wer sich öffnet, kommt weiter

Autor: Beate Brüggemeier
GfK Trainerin, Kommunikations- und Managementberaterin mit eigenem Unternehmen.

Zielgruppe: Alle Berufsgruppen
Schwerpunkt: Anwendungsbezogenes Lehr- und Praxishandbuch für Gewaltfreie Kommunikation im Berufsalltag.

Inhalt: Das Buch beschreibt, wie gewaltfreie, wertschätzende Kommunikation im Berufsalltag genutzt werden kann, um ein respektvolles Miteinander zu erreichen und sowohl eigenen als auch fremden Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Autorin erklärt, warum wertschätzende Kommunikation im Berufsalltag wichtig ist, stellt die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg vor, und beschreibt, wie man sich selbst und anderen gegenüber empathisch begegnet. Weiterhin beschreibt die Autorin, wie man einen wertschätzende Umgang mit Ärger, Fehlern und Kritik entwickeln kann, wie man auf eine wertschätzende Weise Aufgaben delegiert und Nein-Sagen lernt. Zum Schluss folgen Interviews mit Personen, die die Wertschätzende Kommunikation in ihrem Berufsleben integriert haben.

Fallbeispiele: viele
Graphiken: viele Tabellen, Prozessverläufe und Schaubilder
Stichwortregister: nein

Übersichtlichkeit: Klarer, strukturierter Aufbau; anschauliche und abwechslungsreiche Gestaltung; viele praxisbezogene Übungen, Beispiele und Anekdoten; klare und leicht verständliche Ausdrucksweise; gute Übersichtlichkeit durch klare Überschriften und zahlreiche Schaubilder.

Schreibstil:

Ersterscheinung: 2010
Seitenzahl: 189
Format: mittel
Verlag: Junfermann

Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel

Business Model You

– Dein Leben – Deine Karriere – Dein Spiel

Autor: Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2012
Seitenzahl: 256 Seiten
Format: 19 x 2,2 x 24,3 cm
Verlag: Campus Verlag

Business Model Generation: Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer

Business Model Generation

– Ein Handbuch für Visionäre, Spielveränderer und Herausforderer

Autor: Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2011
Seitenzahl: 285 Seiten
Format: 24,3 x 2,2 x 19 cm
Verlag: Campus Verlag

Gemeinsam sind wir blöd!?

Gemeinsam sind wir blöd!?

– Die Intelligenz von Unternehmen, Managern und Märkten

Autor: Fritz B. Simon
Dr. med. Professor, systemischer Familientherapeut und Organisationsberater, Psychiater und Psychoanalytiker.

Zielgruppe: Coaches, Prozess-Berater, Führungskräfte.
Schwerpunkt: Organisation und Führung, Organisationsentwicklung.

Inhalt: Das Buch beinhaltet eine Betrachtung von Wirtschaftsbetrieben aus einer psychoanalytischen Perspektive. Der Autor beschreibt anhand unterschiedlicher Beispielunternehmen wie Yahoo oder General Electric Vor- und Nachteile von Organisationsformen und deren Einfluss. Simon will zeigen, wie effizient die latent vorhandene Intelligenz in Betrieben genutzt werden kann. Das gelingt ihm wegen seines akademischen Schreibstils jedoch nur zum Teil. Das Werk ist mit Fußnoten gespickt wie eine Seminararbeit. Die zentrale Botschaft der Kapitel herauszufinden gerät oft zur mühsamen Fleißaufgabe. Ärgerlich zudem, dass der Autor den Leser mit kryptisch krachenden Kapitelüberschriften wie “Rambo, Hitler, Osama und andere Persönlichkeiten” verwirrt. Die Themen sind folgendermaßen gegliedert: Wozu Führung?, Wozu Unternehmen?, Eine kleine Alltagssoziologie für das Management; Die Erotik der Unternehmensgründung; Die unbewusste Logik der Produktentwicklung; In-Teamitäten; Jeder für sich und Gott gegen alle?, Rambo, Hitler, Osama und andere Persönlichkeiten; Die Methoden des Jack Welch – systemisch gesehen, Kultur; Gezielte Veränderung – Ein Rezeptbuch; Hormonstöße – Großgruppenintervention; Mehr als nur eine Metapher: Manisch-depressive Märkte; De-Konstruktion und Re-Konstruktion der Autorität von Management und Beratung.

Fallbeispiele: ja
Graphiken: wenige
Stichwortregister: nein

Übersichtlichkeit: Herausfordernder Sprachstil; Fußnoten,

Ersterscheinung: 2009
Seitenzahl: 332
Format: 22 x 13,6 x 2,6 cm
Verlag: Carl-Auer

Improvisation im Job

Autor: Simone Krejny und Werner Krejny

Simone Krejny ist Dipl. -Pädagogin und Sportwissenschaftlerin und hat nach ihrem Studium Weiterbildungen zum Business Coach und Lehrtrainerin „Accelerated Lerning“ absolviert. Sie ist seit 2005 Geschäftsführerin der haustedt + krejny gbr.

Werner Krejny ist Dipl. Psychologe und befasst sich seit 30 Jahren mit der Frage, was gute Arbeitsbedingungen sind. Er ist außerdem hypno-systemischer Trainer und Coach.

Zielgruppe:
Schwerpunkt: Tipps und Tricks für mehr Spontanität im Job

Inhalt: Der Leser erlernt Techniken, wie man in unvorhergesehenen Situationen gelassen bleibt und insbesondere im Arbeitsalltag schnell improvisieren kann. Improvisation im Job enthält zahlreiche Praxisbeispiele und Übungen.

Fallbeispiele: ja
Graphiken: wenig
Stichwortregister: ja

Übersichtlichkeit: Übersichtlich und gut strukturiert
Schreibstil:

Ersterscheinung: Februar 2011
Seitenzahl: 127
Format: 15,8 x 10 cm
Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor

Handbuch Business-Coaching

Handbuch Business-Coaching

Autor: Björn Migge

Arbeit als Universitätsoberarzt und -dozent, Gründung des Weiterbildungsinstituts Dr.Migge-Seminare

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele: keine Fall-, aber Satzbeispiele
Graphiken: wenige
Stichwortregister: ja

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Seitenzahl: 311
Format: 24,5 x 17,5 x 2,3 cm
Ersterscheinung: 2011
Verlag: Beltz Verlag

Kunststück Führung

Kunststück Führung

– Worauf es erfolgreichen Führungskräften ankommt

Autor: Michael Patak

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:
Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2015
Seitenzahl: 176 Seiten
Format: 14,7 x 1,7 x 21,1 cm
Verlag: Linde Verlag

Handbuch Führungskompetenzen trainieren

Handbuch Führungskompetenzen trainieren

Autor: Uwe Reineck, Ulrich Sambeth, Andreas Winklhofer

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2011
Seitenzahl: 382 Seiten
Format: 17,5 x 2,8 x 24,4 cm
Verlag: Beltz

Karriereberatung Menschen wirksam im Beruf unterstützen

Karriereberatung

– Menschen wirksam im Beruf unterstützen

Autor: Martin Wehrle

Martin Wehrle arbeitet als Karriere- und Gehaltscoach und vermittelt sein Wissen an der Karriereberater Akademie in Hamburg weiter. Er entwickelte in Deutschland die erste systemische Ausbildung speziell für Karriere Coachs/ Berater.

Zielgruppe: angehende Karriereberater, Coachs, Trainer, Berufspraktiker und Führungskräfte, die sich verändern wollen.

Schwerpunkt: Karrierecoaching

Inhalt: In der heutigen Zeit ist Karriereplanung von hoher Wichtigkeit. Viel Arbeitnehmer stehen und fallen mit ihrer Karriereplanung.  Wehrle erläutert, wie man Menschen, die eine Karriereberatung benötigen als Klienten gewinnt, diese in wichtigen Situationen unterstützt und ihnen letztendlich dazu verhilft, den großen beruflichen Durchbruch zu erzielen.
M. Wehrle stellt in „Karriereberatung“ Ansätze, Methoden und Intervention für eine erfolgreiche Arbeit vor. Der Leser erhält wertvolle Tipps aus der Praxis und kann dank zahlreicher Übungen seine Fähigkeiten erweitern. Abschließend enthält das Buch ein Lexikon der Karriereberatung.

Fallbeispiele: viele
Graphiken: einige
Stichwortregister: ja

Übersichtlichkeit: sehr übersichtlich! Gut strukturiert
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2007
Seitenzahl: 255
Format: 22,8 x 21,2 cm
Verlag: Beltz

Geometrien der Veränderung: 70 Modelle für Führung, Coaching und Change-Management

70 Modelle für Führung, Coaching und Change-Management

Autor: Claus Nowak

Zielgruppe:
Schwerpunkt:

Inhalt:

Fallbeispiele:
Graphiken:
Stichwortregister:

Übersichtlichkeit:
Schreibstil:

Ersterscheinung: 2015
Seitenzahl: 404 Seiten
Format: 16,5 x 2,2 x 22,5 cm
Verlag: Limmer, C